一是多点发力，举好就业“指挥棒”。联合街道公共服务办、物管办等相关职能部门，着力推进民生保障重点工作，不断强化队伍建设，加强对各部门工作人员、各社区劳动保障协管员的日常工作培训。

二是实际走访，健全就业“人才库”。深入辖区各个企业、门店、小区、居民家庭等，积极介绍就业扶持政策、公益性岗位、高校毕业生就业等民生政策，详细讲解政策内容，并登记用工信息及用工需求，为企业与劳动者搭好供需桥梁。

三是精确谋划，出准就业“宣传单”。通过网络提供就业信息，各社区及时转发招聘信息，充分利用宣传专栏，进一步宣传工作职位信息和就业政策。通过线上线下等多形式开展，联合各社区劳务合作社，开展“送政策、送岗位”活动，及时将企业用工信息和政策宣传给辖区居民。