宝轮镇高质量推进村级建制调整改革
发布时间：
2020-05-28 来源：
宝轮镇 信息类型:
工作动态
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（一）情况信息掌握准。一是构建“镇党委书记牵头抓总谈、班子成员包片深度谈、机关干部包村具体谈”的三级联动格局，开展全覆盖、多层次谈心谈话，准确了解涉改村干部工作意愿和思想动态。二是建立“一对一”台账，通过“村组报、干部找、群众提”的方式，全面吃透、找准、摸清村情民愿。准确掌握干部诉求、群众意愿、发展需求、矛盾问题、症结原因、风险隐患、集体“三资”、债权债务、民俗风情等情况。三是成立9个村级建制调整工作指导组，由各包片领导牵头进行实地指导督导，全覆盖实地调研到村进组，进一步摸清本辖区村组底数，了解掌握具体情况，为联系村建制调整改革工作引好路、把好关。
（二）风险防控措施细。一是建立《宝轮镇村干部分流工作台账》，对分流村干部形成专项解决方案和专篇风险分析；在组建村临时党组织和工作委员会时，镇党委、政府充分考虑与集中换届选举和村级事务管理的连续性，确保不产生信访隐患、不中断日常工作。二是制定《宝轮镇村级资产清理工作方案》，全面准确摸清涉及调整的建制村现有资产和债务情况，强化与区级部门的沟通协调，稳妥做好资产债务的处理和过渡，降低风险隐患。三是扎实开展社会稳定风险分析，对“村干部群体”“涉改群众领域”等风险隐患点，特别是"选村、选址、选名、选人"四大工作环节和宗族、家族等因素，及时进行研判，分类做好防范和化解工作。
（三）工作状态进入快。一是开展新任村干部任前谈话，进一步帮助其摆正心态，迅速进入工作状态，克服多村合并观念障碍，理顺思想情绪，积极适应新工作环境。二是各村制定“工作移交清单”，清楚细致罗列办公设备、档案资料、在办待办事项等内容，帮助村干部做好工作衔接，保证了工作的连续性，确保了各项工作的顺利推进。三是实行“传帮带”，前任村干部一对一帮助新任村干部尽快弄清村情民情，弄清经济发展思路，弄清党员干部队伍状况，弄清本村的产业特点及资源、地理优势等。同时，帮助其熟悉群众的生产、生活习惯，掌握群众所思所盼，进一步找准工作的突破口和切入点，明确工作努力方向。