一、调查设计

本次调查登记的范围和对象为利州区域内的农村户籍、年龄在18-50周岁有劳动能力和就业愿望的劳动力，部分规模以上企业。本次调查设计了21个乡村农业产业实体用工情况相关问题，共8名网民参与调查。

二、调查结果显示

从数据结果来看，被调查人口受教育程度普遍有所提高，但高中及以下学历人数仍是就业的主力，这从一个侧面反映了利州区农业经济发展现状，大部分都还停留在传统的用工管理阶段。其中农业产业经济实体用工需求只存在特定时节，长期雇员主要来自于本村，给予的工资也相对较少，长期雇员人数少。

三、调查结果分析

大部分农民未接受中高等教育，缺少劳动技能，工作面狭窄，工资待遇较低。部分劳动者家里还有农田，一心二用不能全身心的投入到工作中，到农忙季节产业就会出现缺工严重的现象。

一是要进一步完善平台，疏通民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理,进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量，要充分运用互联网,不断地向全国发布企业招聘信息,提供有效的就业岗位;政府有关部门加强与劳动力富余地区政府、职业学校联系，建立长期的用工合作关系,促进民工有序有效流动。二是要为民工创造良好的工作和生活社会环境。能否吸引和留住外来民工，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖,仅仅依靠企业自身是难以办到的，因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里,必然与整个社会紧密相连。政府的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境,要制定相关的法律、法规和政策,建立和完善民工的社会保障制度,切实维护民工的合法权益;解决民工看病难,子女上学难等实示困难;宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学,共建和谐社会，使外来民工从情感上真正融入当地社会。