（一）精准画像，锁定三类培育对象。聚焦基层医疗人才缺口，精准锁定三类培育对象，实现培训覆盖与需求匹配的精准对接。通过系统化培育乡镇卫生院及社区卫生服务骨干、乡村医生、大学生乡村医生等12名基层卫生人才，进一步夯实基层诊疗“主力军”实力，强化农村健康“守门人”责任，全面提升基层医疗卫生服务能力。

（二）靶向授课，聚焦实用服务技能。以“补短板、强技能、提效能”为核心，坚持中西医结合、医防融合原则，让培训内容更贴基层需求。骨干人员侧重全科思维、急危重症处置及医养结合服务，提升综合诊疗能力；面向乡村医生，聚焦常见病诊疗、传染病识别与中医药适宜技术教学；针对大学生村医，强化政策解读、家庭医生签约及医患沟通能力，全面夯实基层医疗服务技能基础。

（三）双线融合，创新培训实施模式。实行“线上筑基+线下实操”联动模式，确保培训兼具系统性与实践性。线上依托中国继续医学教育网平台，组织学员完成传染病防控、医德医风等5个必修项目包学习，夯实理论基础；线下分层次开展实操培训，其中乡镇卫生院及社区卫生服务骨干赴区中医院脱产实践120天，在岗乡村医生在区中医院脱产学习30天，大学生乡村医生赴综合医院及基层实践基地联合实践30天。

（四）多维保障，严把培训质量关口。以中央财政专项补助为支撑，构建全方位保障体系，切实筑牢培训质量防线。经费上，按类别精准落实补助政策，骨干、乡村医生（含大学生村医）人均补助分别为1.44万元、0.36万元。监管上，依托“国家培训统筹管理平台”全程跟踪，建立“培训-考核-认证”闭环管理机制，有效激发参训人员积极性，确保培训成果转化为基层医疗卫生服务提质增效的实际动能。