（一）思想铸魂，筑牢信仰根基。建立“成长档案”，为每名干部量身定制理论学习计划，依托党委中心组学习、专题研讨班等平台，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及乡村振兴政策。开展“薪火相传·青蓝结对”活动，新任干部通过宪法宣誓、与老干部结对等形式，进一步坚定扎根基层的信念。乡党委定期举办谈心谈话会，针对年轻干部普遍存在的“成长焦虑”，建立心理疏导机制，帮助其调适心态、树立正确政绩观。

（二）实践淬炼，锤炼过硬本领。将基层作为年轻干部的“练兵场”，通过“压担子”“墩苗育才”提升实战能力。推行“领导干部+年轻干部”定人帮带模式，由经验丰富的班子成员一对一指导，在产业发展、矛盾调解等具体工作中传授方法。鼓励干部参与防汛救灾等急难险重任务。今年汛期，22名年轻干部组成“青年攻坚组”，24小时值守地质灾害点，用实际行动践行责任担当。

（三）制度保障，激励担当作为。完善容错纠错机制，对在改革创新中出现的非原则性失误给予包容，旗帜鲜明为担当者撑腰。优先从基层一线选拔优秀干部进入村两委班子或推荐至上级部门。通过“半小时大讲堂”“乡贤智库”等平台，搭建干部交流学习、资源共享的桥梁，营造团结协作、奋发有为的干事氛围。