（一）精心组织，全面自查“无死角”。严格对照《劳动力调查重点数据质量核查内容》，对平台核查、人工核查、电话核查、现场核查4大环节16项内容进行全方位梳理，重点排查数据逻辑错误、指标填报偏差等问题。组织专业人员开展现场核查12次，与20名调查员、42户调查对象深入沟通，“一对一”指导调查询问技巧，帮助调查员精准把握就业状态界定、收入数据采集等关键要点，现场整改轻微问题18个。有效提升调查数据真实性与准确性。

（二）深挖问题，精准施策“破题难”。针对自查发现的核心问题，建立问题台账逐一分析，如户表、人表是否存在逻辑错误，周平均工作时间、单位属性、找工作、能工作填报，相邻月同样本数据，音频、定位、入户时间等重要指标，针对上述问题，制定“村核查表”“开展调查对象宣传引导”“调整回访时段”等5项整改措施，靶向解决数据采集痛点。

（三）认真总结，持续改进“提质效”。修订《调查员绩效考核办法》，将数据质量纳入核心考核指标；优化年度培训方案，计划新增“复杂场景应对”、“沟通技巧”等专题培训2场，实现调查数据“即采即审、实时纠错”。通过系列举措，推动劳动力调查工作标准化、规范化水平提升，为区域就业政策制定提供更精准的数据支撑。