（一）前端预防强建链。联合信访、司法、行业主管部门，建立劳动纠纷风险预警机制。针对建筑、餐饮、制造等劳动纠纷高发行业，提供“法律体检”服务，组织仲裁员、调解员等专业人员深入企业，为企业提供用工风险评估和法律指导，帮助企业规范用工管理。累计排查企业480家次，发现并整改风险隐患650余处。

（二）中端化解聚效能。推行调解“3+1”模式，坚持“受理先调解、立案再调解、庭审三调解、调解不成再裁决”，反复与双方当事人沟通协调，确保调解务实高效。创新“调裁援”一体化机制，联合司法部门推动调解、仲裁、法律援助无缝衔接，累计通过该机制成功调解争议69件。

（三）后端服务暖人心。设立“农民工工资争议速裁庭”，对涉及农民工、新就业形态劳动者等特殊群体案件实行“快立、快审、快结”。推行“流动仲裁庭”制度，将仲裁庭搬到工业园区、乡镇（街道），累计开展流动仲裁庭7次，为劳动者挽回损失30余万元。同时，推行“劳动维权+就业帮扶”新模式，对调解仲裁中失业的劳动者，依托就业服务机构提供“一对一”就业指导，帮助劳动者实现再就业。