（一）规范机制体制。创新实施公务用车“分级”动态监管，依据使用强度、车龄等要素建立差异化管控制度；建立“政企协防”技术保障体系，与3家维修企业共建车辆健康管理中心，累计排除车辆隐患60余处。严格执行车辆安全管理制度，签订安全目标责任书、落实常态化车辆隐患排查与维护保养。分管领导带队督查10余次，向6家主要用车单位进行服务满意度回访，反馈良好。9月抽查14家区级部门及乡镇（街道）公车管理情况，针对发现共性问题组织专题培训并督促整改到位。

（二）升级管理质效。全区74个单位全面完成2024年度全国公车管理平台数据报送，监管覆盖率100%。较去年同期，车辆保有总量与运行经费实现“双下降”，新能源汽车占比持续提升。开展“老带新”结对活动，累计结成师徒对子16组；组织5期“青蓝讲堂”经验交流会，通过立体化培养，新员工独立上岗周期缩短50%，全能型驾驶员占比提升至70%，人才结构更趋合理。

（三）强化安全保障。定期召开安全工作会议，开展春冬两季“安全生产月”活动，全年召开安全管理工作例会4次。组织车辆应急处置讲座、驾驶员道法交规专项培训、应急防汛演练各1次，不断强化驾驶员安全意识与应急能力，进一步筑牢公务用车安全出行防线。