（一）严把绩效目标质量关，打造阳光预算体系。建立“股室初审+绩效中心复审+第三方会审”三方联审机制，对68个单位的部门整体支出、近900个项目支出绩效目标进行会审，反馈会审发现的问题300余个，提高预算绩效目标编制质量。同步推进预算绩效信息公开，督促各单位将2025年预算绩效目标按统一格式随部门预算同步公开，主动接受社会监督，推动形成公开透明的预算管理新格局。

（二）扩大绩效评价覆盖面，提升评价工作质效。聚焦重大决策部署和民生关切，重点开展城市建设、乡村振兴等重大项目绩效评价。2025年对3个乡镇（街道）开展财政运行综合绩效评价，对2个部门（单位）开展部门整体支出评价，选取10个项目开展项目支出绩效评价，并在1个领域试点成本效益分析。同时，将开展1个单位和2个项目的自评抽查，选取3个项目实施重点监控，构建全方位、多层次的绩效评价体系。

（三）强化评价结果应用，建立激励约束机制。严格落实《利州区预算绩效评价结果应用管理实施细则》，将绩效评价结果与预算安排直接挂钩。根据评价结果，对14个绩效较差的单位调减2025年预算8.31万元，对8个绩效优良的单位增加预算5.23万元，切实发挥绩效管理的激励约束作用，推动预算与绩效管理深度融合。