（一）精准摸排定岗位，科学布局强基础。依托辖区14个村（社区）基层治理与服务需求，统筹设置114个公益性岗位，涵盖社区协理、劳动保障、村域保洁等核心领域。聚焦脱贫户、低收入家庭人员等4类困难群体，通过“镇摸排+村核实+系统比对”机制，精准匹配岗位与人员，建立“一人一档一岗位”动态管理台账，确保岗位设置贴合基层实际、人员选聘符合政策要求。

（二）精细管理提效能，规范运行促履职。制定差异化管理标准：公益岗位严格执行“女不超过50岁、男不超过60岁”年龄要求，落实月岗位补贴及养老、医疗、失业三类社保补贴；乡村岗以履职质量为核心，明确服务内容与标准，按每月500元标准发放补贴。通过“日常巡查+季度考核+群众评价”方式，督导岗位人员到岗履职，杜绝“挂岗、空岗”现象，推动公益岗从“有人干”向“干得好”转变。

（三）精准服务惠民生，多元协同强保障。聚焦基层服务痛点，组织公益岗人员参与政策宣讲、环境整治、便民代办等民生服务。整合民政、就业等部门资源，联动志愿者队伍开展岗位技能培训，提升人员服务能力。结合补贴申报与督导“回头看”，及时核查离川人员、年龄超标等情况，规范补贴停发与岗位调整，确保公益岗切实成为基层服务“生力军”，助力民生保障落地见效。