（一）完善专班，闭环管理。成立根治欠薪工作专班，抽调综治、社区网格等多方骨干力量，实行“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”的运行模式。对所有欠薪诉求逐一建立台账、分类施策、挂账销号，做到“限时办结、回访跟踪”，截至目前，共受理欠薪线索27件，同比下降18.2%，确保件件有着落、事事有回音。

（二）深入排查，关口前移。常态化开展拉网式、地毯式排查，紧盯辖区内劳动密集型企业和历史欠薪多发领域，做到横向到边、纵向到底、不留死角。对排查发现的风险隐患，实行“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的责任机制，切实把欠薪隐患消除在萌芽状态，把矛盾纠纷化解在基层一线。

（三）优化服务，源头治理。坚持“执法+服务”双轮驱动，通过专题讲座、以案释法、警示教育等形式，督促用人单位严格落实工资支付主体责任，健全内部管理制度，规范工资支付行为；同时，积极推广工资直发、实名管理、银行代发等务实举措，推动企业由“要我守法”向“我要守法”转变，从源头上减少欠薪问题发生。