（一）精准设岗。遵循“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”原则，发挥公益性岗位“托底线、救急难、保民生、促就业”积极作用，优先安排符合条件的就业困难群众在家门口实现稳定就业。截至目前，有公益性岗位人员52人。

（二）动态管理。制定公益性岗位管理制度，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿，杜绝“跑冒滴漏”“优亲厚友”“虚报冒领”等现象，保证在岗人员工作真实、有效果。今年以来，开展公益性岗位人员摸排清理2次。

（三）深化服务。深耕网格“责任田”，将公益性岗位融入网格中，通过划片包干，实现公益效能最大化。将公益性岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治等重点工作相结合，做到为民服务领域全覆盖，有效提升基层治理水平。

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