（一）完善激励机制，选优配强抓培育。细化完善干部职工实绩量化积分管理办法，围绕企业培育等重点经济工作，设置“定性+定量”差异化指标，激发干部干事创业激情；组织一批懂经济、会管理、善协调的专业复合型人才，成立惠企服务专班，紧盯企业“升规入限”全环节，提供人才支持和智力保障。

（二）宣传政策入企，真金白银给实惠。用好用活市场主体培育工作办法、金融支持等相关政策，广泛深入宣传扶持奖励政策，让企业感受到“真金白银”的政策红利，切实提高企业对惠企政策知晓率及“升规入限”意愿性。

（三）优化营商环境，有诉必应马上办。开展“优化营商环境提质增效”专项行动，在“减材料、减证明、减环节、优服务”上下功夫，对拟培育企业开展跟踪监测，及时掌握企业现实诉求，持续深化“三个一”等系列服务制度，严格监督，坚决杜绝损害投资者利益行为发生。