（一）摸底数，明需求。精准摸排辖区各医疗卫生机构卫生专业技术人员数量、专业、学历等情况，坚持人员变动实时更新，确保人员数量准确，现场座谈了解各单位急需紧缺专业及人数。目前，有卫生专业技术资格人员1197人，其中中级及以上职称399人。

（二）搭平台，引人才。组织公立医院赴成都医学院、西南医科大学、川北医学院等高校参加医药卫生人才招聘会暨高校双选会，通过摆放宣传展板、发放宣传折页、现场答疑等方式，宣传我区医疗卫生发展及招聘岗位有关情况。10月招聘会上，现场咨询400余人，发放宣传资料500余份，有意向登记报名136人，其中研究生12名，全日制本科生124名。

（三）重宣传，强保障。通过微信公众号、发放宣传单、现场宣讲会等形式，主动靠前宣传人才引进相关政策和招聘计划安排，讲解招聘单位经营情况、发展前景、人才优惠政策、人才需求等内容，引进单位全面落实人才优惠政策，在培训培养和评先评优过程中加大倾斜力度，区中医医院制定《新进大学生与新进人员工资发放方案》。