（一）拓宽成长通道。鼓励专业技术人员参加职业技能评价，实现人才晋升“双梯制”，拓宽技能人才成长通道。今年共有26名技能人才取得专业技术职称，18名专业技术人员取得职业技能等级证书。

（二）保障岗位成长。鼓励企业建立高技能人才特殊岗位津贴，将职工技术技能和贡献作为分配要素，对首席技师给予购房、租房等补贴。将符合条件的159名高技能人才纳入“利州英才”管理。

（三）搭建成长平台。围绕“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”目标，以企业和院校技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，为青年技能人才搭建快速成长平台。今年组队参加市级以上大赛6次，36名技能人才获得表彰奖励。