制定入职“大礼包”，提升专业能力素养。针对新入职社区工作者不熟悉工作内容、缺乏专业知识等问题，整合组织、民政、党校等部门资源，围绕社区规划、办文办会、信息写作、党务知识、党群服务等10余个专题，为新入职社区工作者派发入职“知识大礼包”，通过邀请党校讲师、部门业务骨干现场授课，开展新老社区专职工作者座谈分享交流会，开通利州社工抖音帐号分享工作案例、基层经验、工作方法等，切实帮助新入职社区工作者从理论中学、在实践炼，全力培养独立研究工作、解决基层难题的能力，推动“门外汉”走向“行家里手”。

建立帮带“培养链”，完善跟踪培养机制。依托社区名师工作室，健全“名师帮带制”，由社区名师通过思想上“引”、业务上“带”等方式，常态化开展“一对一”“面对面”指导，助力新入职的社区专职工作者快速成长。坚持“走出去学先进”思路，先后选派6名表现优异的社区专职工作者到绵阳市涪城区临东社区、安昌社区、长虹社区跟岗锻炼，通过“听看问”全面细致学习社区集体经济发展、社区党建品牌创建等方面的典型经验做法，切实拓宽视野，增强实干。

用活考核“指挥棒”，激发干事创业激情。严格落实社区工作者“三岗七级”薪酬序列，确定基本报酬、学历报酬、职务报酬、职级报酬、职称报酬、绩效报酬、集体经济发展创收专项奖励七种劳动报酬，全员缴纳“四险一金”，强化考核结果运用，完善职业发展体系。鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，通过协助购买课程资料、开展考前培训、社工领军人才现场答疑等方式，先后帮助139名社区工作者考取社会工作者资格证书。近两年来，获评全国优秀城乡社区工作者1名、全市优秀社区工作者4名、全市社区名师工作市2个，社区专职工作者荣誉感、获得感进一步增强。