一是持续深化职称制度改革。推广使用全省统一的职称评审管理信息系统，实现职称证书电子化。继续落实乡村人才分级分类评价制度，盘活人才“蓄水池”，在教育、卫生、农业、工程等系列落实“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度，所评职称在基层有效。今年拟聘教师高级职称11人、中级职称53人。

二是不断推动人才队伍建设。全面推广职称评审信息系统，逐一核实并收集上传职称评审数据信息。开通企业职称评审通道，印发企业职称评审通道文件，组织建筑、农业、林业、水利等行业企业专业技术人员申报职称评审。今年以来，已评审建筑工程初级职称12人，民办学校教师中初级职称53人。

三是扎实做好职称服务保障。认真履职尽责，进行全过程监督指导，严格按照规定程序和条件做好职称评审管理工作。稳步推进民营企业职称评审工作，健全职称评价服务体系和职称申报兜底机制，纵深推进职业资格制度改革，进一步促进职称和职业资格制度的衔接。今年以来，建筑、交通等行业取得职业资格申报职称评审共7人。