（1）精准引才为企业发展注入新动力。结合区属国有企业人才状况和需求情况，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型，建立区属国有企业人才需求库，进一步明晰企业对各类人才的需求情况，为精准做好企业人才引进、招聘夯实基础。2023年上半年为区属国企招聘到岗职工15名；下半年在西安重点高校开展“女皇故里 利才之州”国有企业引才高校行活动，为区属国企公开招聘高层次和急需紧缺人才28人，为企业发展注入“新鲜血液”。

（2）制度留才夯实企业人才队伍建设。完善人才激励措施，全力激活区属国有企业人才的积极性、主动性和创造性，建立有效激励分配制度，探索市场化选人用人机制，进一步完善企业法人治理结构，相继配合出台《广元市利州区国有企业中层及以上人员分层分类管理暂行办法》《广元市利州区加快人才集聚推动重点产业企业高质量发展八条措施》等制度措施，拓宽企业内外部人才晋升渠道，为人才培养和使用创造了宽松的环境。2023年以来，配备区属国有企业领导班子4人，提拔中层正职4人、中层副职23人。

（3）党建聚才引领区属国企高质量发展。出台《广元市利州区国资金融系统关于区属国企在完善公司治理中加强党的领导十八条具体措施》《广元市利州区国有企业党风廉政建设10条措施》促进党建与业务双体融合发展，全力提升企业经营管理水平和风险防范能力，为人才发展营造良好工作氛围。通过搭建人才锻炼平台，建立健全人才队伍交流轮岗机制，充分调动各类人才积极性，有针对性地搭建人才队伍跟踪培养、成长历练机制，达到人尽其才、人岗相适的新格局。截至目前，轮岗锻炼人才累计达37人次，外派学习锻炼人员达150余人次。