聚力调解组织建设。仲裁工作将继续聚焦基层调解，指导完善行业调解组织建设。在工业园区企业开展矛盾预测预防、排查分析，建立企业用工台账，提前发现带倾向性的劳动纠纷苗头，及时预警、预防、调处。

聚力规范预警机制。充分发挥工会在稳定企业劳动关系中的衔接协调作用，规范开展工会劳动关系预警，督促企业落实国家有关劳动法规，坚持“预防为主、调解为主、基层为主，依靠群众、依法调处”的原则，有效预防和调处集体劳动争议，维护职工合法权益。

聚力深化仲企交流。选派政治素质高、专业功底好、服务意识强的青年骨干专兼职仲裁员，为辖区企业开展一对一、定点不定时上门服务活动。持续开展“流动仲裁庭”，帮助小微企业分析研判劳动争议隐患和法律风险，指导小微企业规范用工，实现与企业、劳动者“零距离”互动。