（一）精准识别，选优配齐“两委”班子。坚持把政治标准放在首位，以社区“两委”换届选举为契机，通过本村（社区）“找”、村（社区）间“调”、请上级“派”等方式，从新毕业大学生、退伍军人等群体中，把一批思想政治素质高、群众工作基础好、管理能力强的人才吸纳至村（社区）两委班子，选优配强村、社区“两委”成员102人。

（二）精细培育，在培养干部上下功夫。近年来，街道以村（社区）书记讲党课、阳光问政坝坝会等活动为抓手，开展党史学习、政策解读、群众工作专题培训，组织村（社区）干部一起说业绩、讲不足、学经验，筑牢干部思想根基，加强干部职业技能培训。目前，21名社区干部考取初级证书，1名社区干部考取中级证书。

（三）精心呵护，在关爱干部上下功夫。建立村（社区）书记“一人一档”，记录工作内容、年度考核等情况，奖励任务艰巨、工作量大、成绩突出的村（社区）集体和个人。今年，街道积极为10个社区申报各项先进集体、3名干部申报个人荣誉。