一是政策制定法制化。深入企业宣传讲解劳动保障法律法规，提高企业和劳动者法治意识，引导企业与劳动者通过理性合法渠道表达利益诉求，从源头预防和化解在用工过程中产生的矛盾。发放《农民工维权宣传手册》5000余册、《保障农民工工资支付条例》解读3000余份，覆盖农民工6000余人次；开展法律援助律师进工地、进项目服务，咨询农民工达3000人次。

二是执法监督规范化。开展“双维护”，妥善处理欠薪问题，依法维护企业和劳动者双方权利，加大辖区内劳动监察执法力度，公布维权投诉电话，畅通农民工维权渠道，大力推广农民工工资支付监管平台，变“事后调处”为“事前预防”，实现在建工程项目工资支付的预警监控和全程监管。主动监察企业70余家，审查用人单位规章制度49条，补签劳动合同500余份，办理26家企业在建项目农民工工资保证金、保函金额4095万元。

三是法律服务体系化。开展企业劳动保障守法诚信等级评价，推动工资支付诚信体系建设，制定《关于开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》，审定和动态评审企业劳动用工信用等级，建立等级动态管理台账，及时公开评审结果，接受社会监督，增强企业依法生产经营意识。推荐四川宝运建筑有限公司、四川福钦建工集团有限公司、广元市天伟建筑工程有限责任公司等36家企业为劳动保障守法诚信A类企业。