（1）注重在岗村医培训。采取遴选乡村医生到区级医疗机构培训学习、在岗乡村医生参加全区乡村医生集中培训、乡镇卫生院每月对村医进行业务培训等方式，围绕全科医学理念、实际操作技能、基层适宜技术等对在岗村医进行专题培训，提高对常见病、多发病的诊断、治疗、规范用药能力，以及对突发公共卫生事件中传染病筛查、识别、应急处理、随访管理的综合管理水平。

（2）注重定向招录培养。通过定点招生、定向培养、定向就业的方式，免费培养农村医学专科（全科）医生，造就扎根农村、服务农民的乡村医生队伍。近年来，完成农村医学定向医学生招录培养2人，已按合同约定定向就业。

（3）注重返聘退休村医。根据村医身体状况、执业能力等双向自愿选择，返聘到龄退休村医继续从事村卫生室工作，充分发挥其丰富的工作经验和职业技能，鼓励老医师以老带新，培养“接班人”，使乡村医生队伍不“断层”。目前，共返聘到龄退休村医4人。