（一）落实制度，严控程序。根据公益性岗位需求，统筹考虑岗位人员家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，坚持公正、透明、公开原则，按照贫困户自愿申请、村民代表大会评议、镇申报、区审批、签订上岗协议的聘用程序，精准选人上岗。截至目前，共开发公益性岗位48个。

（二）压实责任，规范管理。按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，规范公益性岗位的日常管理，强化责任落实。要求各村（社区）设置公益性岗位管理责任人，由镇社事办牵头，定期对公益性岗位人员的在岗情况、考勤时间和工作成效等情况进行核查。对劳动能力与岗位工作实际不相符的，及时进行调整，规范考勤考核、补贴申报等，切实规范公益性岗位管理。

（三）部门联动，严格把关。镇社事办和镇纪委联合行动，加强对公益性岗位的日常监督和管理，采取明察暗访、电话抽查、实地督查等方式，严控空岗、挂岗、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴资金等违规行为。定期考察,及时调整，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况的贫困劳动力，及时解聘并停发务工报酬或岗位补贴。