一是加强现场指导。利州区共有20个劳动力调查点，业务人员坚持每月陪访，全面掌握基层入户情况，做到每季度陪访全覆盖、无死角。在陪访过程中，一方面强化调查入户技巧培训，对调查户采用口语化的提问方式，纠正调查员入户询问过程中不规范的问话方式，规范调查程序，同时对调查中出现的新情况、新问题，及时答疑解惑；另一方面强化PAD操作培训，详细讲解制度要求，指导调查员PAD的操作步骤，要求调查员按照“换户、系统定位、户表、人表、表尾信息”的顺序填写，并提醒调查户留意来自国家局的电话回访，进一步夯实各项基础工作。

二是加强宣传力度。为提高调查对象配合程度，在入户走访时，向调查户发放《致调查户的一封信》和精心定制的调查礼品，帮助调查户充分认识月度劳动力调查的重要意义。在入户过程中，拍摄陪访照片和视频，准确记录访户的时间、地点，完善基础台帐，实行痕迹化管理，为调查工作积累宣传素材，拉近与调查户的心理距离。

三是加强制度管理。制定了《利州区劳动力调查员综合考核得分情况表》，对工作开展情况、数据上报情况和工作纪律执行情况等逐项打分，每年末对调查员进行评优考核，提高调查员的业务素质和责任意识，促进调查员队伍不断成长。