一是注重人才招引。规范区卫生健康系统空编使用计划，通过高层次人才引进、公开考核（考试）招聘、订单定向医学本科生、区外调入急需紧缺人才等多种形式引进卫生专技人才23名，空编率控制在5%以内。

二是注重人才培育。积极推进区中医医院博士工作站建设，与成都中医药大学等省内外知名医学院校签订培养协议；围绕“九广合作”战略协议，新建“九三名医工作室”“姜贻富名中医工作室”等名医工作室；积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”学习教育、培训交流活动5场次；积极开展各类骨干人才培训，“全科医生”转岗结业32人，“骨干全科”医生1人，全年各类培训达2500余人次，继续教育参与率达100%。

三是注重人才激励。对卫生战线上（特别是新冠疫情防控）有突出贡献的、业务确有专长的、群众满意度高的医务人员在评先评优中优先推荐。2022年区卫生健康系统中1人被评为广元市第十届科级拔尖人才、3人被评为区第七届科技拔尖人才、1人被评为利州区2022年人才工作先进个人，推荐2名基层医务工作者参加“天府名医”评选。