一、重视人才，更加抗牢政治大旗。我局高度重视人才工作，对干部推荐、干部转正、继续教育等人事人才工作坚持集体研究、民主决策，通过外派交流、先进人才推选等多种方式，充分激发人才干事创业热情。2022年共计研究人事人才工作近10次，切实把人才工作政治责任扛在肩上。

二、探索创新，更加完善用人机制。一是建立科学的人才评价机制，聚焦直达资金监管、预算管理一体化系统建设、乡镇财务管理、政府采购、债务化解等重点难点工作，坚持以学代训和以干代训相结合，开展财政财务干部培训10余次；二是建立科学的选人用人机制，打破分配上的平均主义，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。全面开展公务员平时考核，每季度对公务员、参公人员进行民主测评和考核，强化平时考核结果运用，组织开展职级晋升2次，轮岗交流干部10余人。

三、落实落地，更加强化经费保障。一是资金支持力度大。区本级统筹安排财力359.05万元，重点用于人才引进工作和安家补助、人才示范点建设、科技拔尖人才补助、高校引才等资金需求。二是资金支持口径广。根据本区实际情况，科学规划、合理使用，将资金分多个领域有序投向人社、农业、卫健、科技经信、各乡镇（街道）等多个口径。三是资金投向重点明。重点向教育、组织（人才办）等口径投向大量资金，其中，区本级投入159.8万元用于支持教育事业高度繁荣发展，占总比达44.5% ，向组织（人才办）投入113.9万元，占总比达 31.72%。四是人才培育同部署。局党组召开专题会议审定《广元市利州区人才工作专项基金使用管理办法》，区本级投入114万元用于“三名工程”计划，投入44万元用于“三区人才计划”，为“引来金凤凰、建设美好利州”搭建了坚实平台。