为做深写实两项改革“后半篇”文章，加强和创新城乡社区治理水平，利州区立足“选育管用”，加强社区专职工作者队伍建设，全面落实社区专职工作者“三岗七级”薪酬体系。

（一）构建多元化选人用人机制。建立原则上由全区统一组织选聘，所属街道集中管理、所在社区分配使用的选拔社区专职工作者选人机制。通过规范化笔试、面试等环节，公开招聘选拔社区专职工作者14名，平均年龄29岁，本科学历占比86%。同时将结合社区名师工作站建设，对新入职社区专职工作者进行社区工作实际能力再提升，切实推动社区专职工作者管理规范化、服务专业化。

（二）探索构建合理化报酬待遇体系。为强化社区专职工作者待遇保障，积极探索构建“三岗七级”岗位等级序列和报酬待遇体系，将社区干部待遇纳入财政保障，参照事业人员进行管理，每年财政投入1500万元，足额落实“四险”，并为社区专职工作者购买住房公积金，切实为社区工作开展提供了强力支撑。

（三）构建扩宽社区工作者成长路径。积极探索对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，按规定程序解决事业身份机制，对特别优秀的通过调任、换届选举等方式选拔进街道（乡镇）班子，拓宽社区工作者成长空间。积极探索把社会工作者队伍建设纳入各级干部人才队伍建设总体规划，不断健全“选育管用”全链条培育机制，让社区工作者成为受礼敬善待的新型职业，成为提升城市基层治理效能的重要力量。