月度劳动力调查工作是一项重要的持久战，利州区坚持以跑好“马拉松”的决心和毅力，持之以恒做好调查工作，以较高标准、严格要求和过硬作风，做到善始善终，善抓善成。

一是坚韧的耐力。利州区月度劳动力调查点共20个，每月调查样本320户，其中180户为新户。为此，调查员需要不断接触新的调查对象，并切实做到“按时、到点、入户”的调查要求。要做好这项工作，需要调查员必须具备端正的工作态度和坚韧的工作耐力。在选聘调查员的过程中，利州区坚持务实肯干原则，要求调查员在具备政治素质高和业务能力强的同时，一定要做好打持久战的准备。

二是成长的速度。在工作中利州区坚持努力不止、进步不止。在前几个月的省点轮入过程中，成绩和问题也接踵而至。相比老点的调查员，新点调查员整体平均年龄不到30岁，工作活力更强，对调查重点的接受度较高，例如GPS定位、PAD调试和任务包升级等工作都完成较好。同时，在指标理解和调查询问等工作中，新点调查员还缺乏一定的经验，利州区采用“老手带新兵”的工作方式，保证基层力量无缝衔接，共同成长。

三是专注的精神。在利州区劳动力调查员中，90%以上都是该调查点的村（社区）干部，他们拥有熟悉居民情况和整体环境的工作优势，调查工作更易开展。同时，他们也都身兼数职，在调查过程中，难免会有其他业务在手，如果配合不好，就会影响劳动力调查工作进度。利州区要求调查员在调查之前合理安排工作，提升工作专注力，不折不扣提高工作效率和质量，努力做到“做一行、爱一行、专一行”。