（一）完善人才激励机制。建立区属国企“能者上、庸者下”管理机制，严格执行《广元市利州区国有企业中层及以上人员分层分类管理暂行办法》《广元市利州区区属国有企业人员薪酬管理方案》，明确选拔标准与多维评价激励机制，激发干部职工干事创业活力。自2023年《广元市利州区国有企业中层及以上人员分层分类管理暂行办法》印发后，提拔任用班子成员6名，中层干部49名。

（二）优化人才组成结构。构建“人才引进、市场化选聘、公开招聘、劳务派遣”等多元化人才进入渠道，为企业发展提供人才支撑。区属国有企业现有本科及以上学历340人；中高级职称103人，一级建造师、造价师等执业资格35人。

（三）加强“校企合作”力度。开展校企合作，利州发展控股（集团）与西南科技大学经济管理学院签订战略合作协议，利元产业发展集团与清华大学开展合作，采取“企业下单+高校制单”培训方式，提升国企干部职工专业水平和工作能力，促进人才培育与企业发展双提升。