（一）选拔招募，充实人才。以基层需求为导向，主动加强与各招募单位的沟通联系，严格招募程序，确保选拔工作透明、公正，今年我区新招募帮扶乡村振兴8人、支农6人、支医4人，目前，在岗三支一扶人员共32人。基层人才队伍结构不断优化，为全区脱贫攻坚、乡村振兴注入新生力量。

（二）提升素质，助力人才。积极组织在岗“三支一扶”人员参加岗前培训、业务能力提升专题培训等50余人次，切实有效提高了“三支一扶”人员业务能力、综合素质；拓宽“三支一扶”人员就业渠道，将通过考核招聘的方式面对服务期满的“三支一扶”人员考核招聘4人。

（三）优化服务，留住人才。将32名在岗“三支一扶”人员人事档案接收到区人才交流中心，做好考核材料的及时归档和档案转移手续；对服务期满参加人事考试的“三支一扶”人员及时开具服务期满证明、提供政策性加分相应证明材料15人次。不定期走访看望在岗“三支一扶”人员30人次，鼓励其扎根基层、服务基层，解决实际生活困难3人次、谈心谈话30人次；积极向上争取资金发放慰问物资、考核绩效奖励，使“三支一扶人员”体会到更多的“获得感”。