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| 医疗服务与保障能力提升转移支付区域（项目）绩效目标自评表 | |||||||
| （2023年度） | |||||||
| 转移支付（项目）名称 | 医疗服务与保障能力提升 | ||||||
| 中央主管部门 | 国家卫生健康委员会 | ||||||
| 地方主管部门 | 广元市卫生健康委员会 | 资金使用单位 | 广元市利州区卫生健康局 | ||||
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资金投入情况 （万元） |
全年预算数（A） | 全年执行数（B） | 预算执行率（B/A×100%) | ||||
| 年度资金总额： | 247.012 | 247.012 | 100% | ||||
| 其中：中央财政资金 | 79.562 | 79.562 | 100% | ||||
| 地方资金 | 167.45 | 167.45 | 100% | ||||
| 其他资金 | |||||||
| 资金管理情况 | 情况说明 | 存在问题和改进措施 | |||||
| 分配科学性 | 严格按照转移支付管理制度以及资金管理办法制度规定的范围和标准分配资金。 | 无 | |||||
| 下达及时性 | 严格按照相关管理制度规定以及资金管理办法规定的时限要求下达。 | 无 | |||||
| 拨付合规性 | 严格按照国库集中支付制度有关规定支付资金，未出现违规将资金从国库转入财政专户问题。 | 无 | |||||
| 使用规范性 | 严格按照下达预算的科目和项目执行未出现截留、挤占、挪用或擅自调整等问题。 | 无 | |||||
| 执行准确性 | 严格按照上级下达的金额执行,不存在执行数偏离预算数较多的问题。 | 无 | |||||
| 预算绩效管理情况 | 在细化下达预算时同步下达绩效目标,将资金纳入绩效管理,开展绩效监控和绩效评价。 | 无 | |||||
| 支出责任履行情况 | 严格按照财政事权和支出责任划分有关规定,足额安排资金履行本级支出责任。 | 无 | |||||
| 总体目标完成情况 | 总体目标 | 全年实际完成情况 | |||||
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目标1：基本建立具有中国特色的权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制和科学合理的补偿机制。 目标2：贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）、《国务院办公厅关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》（国办发〔2017〕63号）、《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（国办发〔2018〕3号）、《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）、《关于开展住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）、《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》（国卫科教发〔2015〕97号）等文件提出的工作任务。完成2021年中央财政经费支持的本地区各项卫生健康培训任务。 目标3：加强县域医疗卫生机构能力建设，县医院临床专科建设基础，通过重点专科建设、县域医共体、专科联盟、远程医疗协作网建设、设备采购、技术引进等，进一步完善县域医疗卫生服务体系，提高县域就诊率。 目标4：落实《国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》 (国发(2016) 78号)、《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》 (国卫科教发(2017) 8号)、《国务院办公厅关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》(国办发(2017) 63号)、《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》 (国办发(2018) 3号)等文件提出的工作任务。完成2021年中央财政经费支持的本地区各项卫生健康培训任务。 落实《国务院办公厅关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》(国办发(2017)63号)、《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(国办发(2018)3号)、《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》(国办发(2020)34号)等文件精神，加大卫生健康人才培养培训力度。经全科、精神科、儿科等紧缺专业卫生健康人才进一步充实，基层医疗卫生机构医疗水平不断提升，整个卫生健康人才队伍的专业结构、城乡结构和区域分布不断优化。完成2023年中央财政经费支持的本地区各项卫生健康培训任务。 完成2名乡镇卫生院骨干人员和1名乡村医生能力提升培训。 |
已完成 | ||||||
| 绩效指标 |
一级 指标 |
二级指标 | 三级指标 | 指标值 | 全年实际完成值 | 未完成原因和改进措施 | |
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产 出 指 标 |
数量指标 | 医疗服务收入（不含药品、 耗材、 检查、化验收入）占公立医院医疗收入的比例 | 较上年提高 | 100% | |||
| 二级以上公立医院安检覆盖率 | ≥75% | 100% | |||||
| 二级以上公立医院安防系统达标率 | ≥85% | 100% | |||||
| 紧缺人才(全科医生转岗培训-西医)培训招收完成率 | 100% | 100% | |||||
| 骨干全科医师培训学员生活补助拨付率 | 100% | 100% | |||||
| 乡镇卫生院骨干人数 | 2人 | 2人 | |||||
| 乡村医生人数 | 1人 | 1人 | |||||
| 紧缺人才(全科医生转岗培训-西医)培训招收完成率 | 100% | 100% | |||||
| 质量指标 | 公立医院平均住院日 | 较上年降低或≤9.35天 | 100% | ||||
| 紧缺人才(全科医生转岗培训-西医)培训结业考核通过率 | 100% | 100% | |||||
| 骨干全科医生培训结业考核通过率 | 100% | 80% | 还未结业 | ||||
| 基层医务人员对常见病、多发病的诊治能力 | 提升 | 提升 | |||||
| 紧缺人才(全科医生转岗培训-西医)培训结业考核通过率 | 100% | 80% | 还未结业 | ||||
| 骨干全科医生培训结业考核通过率、合格率 | 100% | 80% | 还未结业 | ||||
| 项目完成时间 | 1年 | 1年 | |||||
| 成本指标 | 公立医院百元医疗收入的医疗支出（不含药品收入〉 | 较上年降低 | 100% | ||||
| 公立医院每门急诊人次平均收费水平增长比例 | 较上年降低 | 100% | |||||
| 紧缺人才(全科医生转岗培训-西医)培训的投入标准 | 1.505万元 | 1.505万元 | |||||
| 骨干全科医生培训投入 | 0.607万元/人/年 | 0.607万元/人/年 | |||||
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效 益 指 标 |
经济效益 指标 |
人才培训支出经费效益 | 优 | 优 | |||
| 骨干全科医生对经济效益带来的影响和效果 | 80% | 80% | |||||
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社会效益 指标 |
参培紧缺人才(全科医生转岗培训-西医)业务水平 | 持续提升 | 持续提升 | ||||
| 群众接受的服务质量 | 持续提升 | 持续提升 | |||||
| 方便群众就医 | 持续改进 | 持续改进 | |||||
| 参培紧缺人才(全科医生转岗培训-西医)业务水平 | 持续提升 | 持续提升 | |||||
| 可持续影响指标 | 公立医院资产负债率 | 较上年降低 | 100% | ||||
| 实现收支平衡的公立医院数占公立医院总数的比例 | 较上年提高 | 100% | |||||
| 紧缺人才填补 | 持续增多 | 持续增多 | |||||
| 骨干全科医生形成可持续效益的影响 | 80% | 80% | |||||
| 基层服务能力 | 持续提升 | 持续提升 | |||||
| 紧缺人才填补 | 持续增多 | 持续增多 | |||||
| 满意度指标 |
服务对象 满意度指标 |
公立医院门诊患者满意度 | ≥89分 | 95.77 | |||
| 公立医院住院患者满意度 | ≥91分 | 96.57 | |||||
| 参培学员满意度 | ≥90% | ≥98% | |||||
| 参加培训学员满意度 | 100% | 100% | |||||
| 执行过程满意度 | 100% | 100% | |||||
| 培训对象满意度 | 满意 | 满意 | |||||
| 说明 | 无 | ||||||
| 注：1.资金使用单位按项目绩效目标填报，主管部门汇总时按区域绩效目标填报。 | |||||||
| 2.其他资金包括与中央财政资金、地方财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。 | |||||||
| 3.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求所形成的实际支出。 | |||||||
