区人社局：开启亲商“三转变” 当好惠企“服务员”

政策转变，强化社会“吸引力”。利州区实行干部挂联企业制度，每个企业至少有一名干部负责政策推送、政策解读、政策咨询等工作，并作为常态化助企惠企联络员，全区已派助企惠企联络员87人。根据联系企业所属行业、主营业务等信息为企业主动推送适配的政策文件，实现企业与政策的精准匹配。每月深入企业有针对性地宣传创业担保贷款、自主创业补贴、创业场所租赁、就业见习补贴、职称评审等惠企政策70余条，受益企业233家。

人才转变，筑牢企业“支撑点”。采取上门走访、电话访谈、问卷调查等方式对全区132家重点产业企业进行了调查摸排，目前重点产业企业缺乏研发、高技能、高级管理等急需紧缺人才，收集并汇总企业需要国家高层次人才需求50条。已与国家人社部专家中心、省人社厅专家服务中心及欧美同学会多次对接，拟承办两期高层次专家人才利州行活动，拟派56名国家级专家，通过“点对点”指导、“零距离”座谈、“手把手”传授技术等方式，帮助利州区企业解决技术、管理、融资等方面的困难，变“遍地撒网”为“精准聚集”，提高专家服务的针对性和实效性，确保助企惠企变成人人争抢的“香饽饽”。

服务转变，提升政府“服务力”。助企惠企工作人员每月主动上门服务一次以上，详细了解企业当前发展中存在的困难和问题，及时采取有效措施，为全区近233家企业提供现场指导服务。主动开展调研活动，建立健全了急需紧缺人才目录并实行动态更新，共征集到人才需求936人。主动开展引才留才活动，组织企业参加“春风行动”“周四定期招聘会”等线上线下招聘活动47场次，服务企业330余家次，帮助重点产业企业招聘人员1236人。同时开通了重点产业企业技能鉴定、职称评审绿色通道，每月评审一次，为企业发展提供了强有力的政策支持。