区林业局：坚持“五重”措施筑牢国有森林资源安全防线

一是重组织细部署。建立以场长任林长、股室负责人任副林长、普通职工为网格员和选聘的护林员组成的四级林长制网格化管理责任体系，层层签订《国有森林防灭火责任书》，将每处乡镇（街道）国有森林片区防灭火任务落实到人头。林长、副林长每月定期或不定期到各片区进行巡林检查，针对隐患问题提出整改意见，并及时督促整改到位。

二是重宣传强意识。积极开展森林防灭火知识宣传，截至目前，在林区重要场所、路口等张贴森林防火宣传标牌485个，悬挂防火标语231幅，安装太阳能电子森林防火语音播报器14个。在重大节日和森林防火期重要时间节点，共计出动森林防火宣传车76台次，流动宣传森林防灭火知识及法律法规。组织召开群众坝坝会42场次，发放森林防火宣传资料2300份。通过各类形式的宣传，让“森林防火人人有责、违规用火法理不容”的意识深入人心，增强全区干部群众森林防火意识和法制观念。

三是重巡查严管控。建立健全林长、副林长、网格员和护林员不定期、无死角巡护机制。在龙潭乡桃园村重点国有林区设立防火检查站卡口2处，对进入国有林区的车辆和人员严格执行进入登记和火源管控措施，杜绝林区的一切人为用火。

四是重奖惩强保障。今年以来，针对原聘30名护林员存在年龄高、待遇低等问题，及时修订聘用考核方案，提升待遇薪酬，并由选聘工作组按照“德、能、勤、绩”四个方面择优选聘，最终，18名综合素质出众的人员成为国有林场护林员。每季度由片区副林长、网格员对护林员实行绩效考评，考核合格分季度按比例兑现劳务报酬。实行奖惩制度，被评为优秀的护林员给予表彰和奖励，对年度考核不合格的护林员，扣除20%的劳务补助，并不再续聘。

五是重联防强培训。切实加强与林场周边社区、村组以及林区经营单位沟通联系，并签订《森林防火联防联控协议》110份。建立义务扑火队伍9支，加强日常巡林管护；每年组织扑火队员开展森林资源管护、森林防火技能和林业法律法规的培训。