区人社局：以优良纪律作风提升为民服务质效

一是突出党建引领，拧紧思想意识“螺丝帽”。坚持以党的政治建设为统领，聚焦全面从严治党各项工作，采取“专题研究+集中剖析+谈心谈话”方式，专题研究党风廉政建设工作20余次，组织班子成员剖析研讨16次，开展集体谈心谈话327人次、个别谈话83人次、提醒谈话5人次。通过班子成员“包联支部”，定期对党员干部进行全方位警示提醒，压紧压实“一岗双责”，紧盯“关键少数”和重点岗位，建立科级领导干部和中层干部廉政档案，形成监督防范长效机制。充分发挥支部在干部纪律作风整顿中的战斗堡垒作用，开展“红色星期五”等活动50余次，传达学习案例通报30余次，观看警示教育片8次，讲廉政党课13次，签订承诺书263份。创新日常考核模式，为党支部“授权赋能”，由支部书记牵头对支部所在股室进行考核，加强机关党建与业务工作双促进，拧成“一股绳”。

二是突出制度约束，戴好遵规守纪“紧箍咒”。实行干部纪律作风整顿任务、责任、问题、销号“四张清单”工作法，通过“局党组派单”“党组成员阅单”“中层干部接单”“普通干部晒单”实现履责全覆盖。目前已分解责任清单33张、任务550余个。建立“周例会制度”，班子成员召集分管领域人员每周一会，定期分析研判阶段工作情况，加强纪律作风建设与业务工作两手抓、两手硬。全面查找涉及机关职责履行、权力行使、机关运转、人员管理等方面的薄弱环节，制定完善内控管理制度5项。同时，系统梳理人社法规禁入的领域，建立健全系统治理管理制度8项，明确依法依规开展人社工作的界线，为规范流程、严控风险提供重要保障。

三是突出民生实事，提升为民服务“原动力”。聚焦知民意察民情暖民心工程，开展“领导进大厅、坐窗口、走流程”活动，面对面与办事群众交流沟通，解决群众急难愁盼问题20余件。聚焦高校毕业生、退役军人、易地扶贫搬迁户等重点群体，积极开展“春风行动”加强就业服务，组织各类补贴性技能培训8603人次，开展线上线下招聘活动104场次，提供优质岗位1.6万余个。成功创建5个市级农民工返乡下乡创业示范园区，帮助5.53万余名农民工转移就业、1133名返乡农民工留乡创业，为1.6万余名农民工提供办理身份证、居住证等证照服务，受到省委省政府通报表扬，相关信息被国家级期刊刊发。全面落实社保降费和减免，累计降费覆盖单位2329户，减费额8226.21万元；对各类企业累计减免社保费10402.49万元。组织相关行业主管部门对辖区内建筑企业、工业生产企业等涉及农民工工资支付问题进行全面排查整治，累计兑付764人工资3113.85万元。