（1）健全服务机制。实行科级领导干部联系企业制度，建立重点回归项目主要领导帮扶制度，推行保姆式贴心服务制度，营造宽松的就业创业环境。实施“人才回引工程”，回引乡贤能人56人，其中，2人任村主任，18人被选举为集体经济理事会、监事会成员。（2）开展技能培训。按照全区乡村振兴工作部署，以开展“技能人才助力脱贫攻坚行动”活动为抓手，采取组建“帮带团队、选派优秀技能人才”等方式，引导培训机构开展农村实用技术和创业培训,组织贫困家庭劳动力参加致富带头人、农村实用技术等培训。截至目前，我乡共举办就业扶贫专场招聘会2场，开展送岗下乡进村活动17场次，变“输血”扶贫为“造血”振兴。（3）落实奖励政策。开展“创业之星”、“致富带头人”等评先评优活动，宣树创业先进典型。积极挖掘外宣素材，主动对接媒体，提高个人和企业知名度，激发了乡村人才干事创业热情，营造了大众创业、万众创新的浓厚氛围。