为进一步增强民警的职业认同感、自豪感和幸福感，区公安分局想民警之所想，急民警之所急，从构建和谐警营出发，解决实际问题着眼，积极探索新时期从优待警工作机制，创建“1+1+1”工作举措，不断激发队伍的内生动力，促进公安工作的全面协调可持续发展。

一、成立一套待警班子，强化待警组织领导。分局高度重视从优待警工作，将从优待警作为“一把手”工程，研究制定了《民警日常管理制度》《民警请（休）假制度》《民辅警出勤考勤制度》《民辅警每日酒精检查和体温测试制度》《民警因病住院、伤亡及家属丧葬吊唁、慰问规定》等，细化工作措施，明确责任分工，在解决民警共性问题的同时，突出解决民警的个体困难，把组织关爱真正惠及全体民警。活动中，分局切实加强日常督导检查，定期通报活动进展情况，不断推出符合自身特点的关爱民警工作措施，有效解决民警个体困难，让民警得到更多实惠。

二、开展一次摸底访谈，摸清掌握民警困难。局领导和所队领导通过面对面、一对一谈心谈话，集中召开座谈会等形式，并与各类慰问活动灵活地相结合，广泛收集全局民辅警意见和建议，全面了解掌握每个民辅警家庭的实际需求和具体困难。同时，局领导主动深入生病住院、家庭困难民辅警中，看望慰问住院和困难民警，与住院和困难民警见面谈心，详细了解生病住院民警病情和个体实际困难情况，诚恳征求意见和建议。近期以来，已召开民警座谈会4场，谈心谈话230余人次，排摸梳理出符合困难帮扶等情形的民警4人，逐一建立了民警个体困难档案。

三、落实一批工作举措，做到困难解决到位。对收集汇总的民警困难进行分类处理，认真分析民警困难的不同情形，对一般性的困难，由部门制定落实“一警一策”解决方案；对解决难度较大的，报分局政治处出面协调沟通，积极创造条件解决；对无法一次性解决或超出职能范围的，由部门主要领导向民警耐心解释，争取民警理解。在积极为民警做好大病特困、因公负伤等补助救助的基础上，分局工会为全体民警、职工办理住院医疗保险。针对公安工作任务繁重、广大民警心理压力大的实际，高度重视为民警心理减压，在单位开设了融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的活动场所，释放压抑情绪，缓解民警压力。