（一）开展“青廉说”，筑牢廉洁防线。召开警示教育会议，传达学习贯彻《关于实施‘青廉’工程加强年轻干部教育管理监督的通知》精神，通报有关违纪案件情况，以身边人、身边事开展警示教育，引导青年党员干部以反面典型为镜鉴，深刻吸取通报案例教训，提高廉洁自律免疫力。组织观看“阳光问政”，以案释纪、以案示警，让党员干部受警醒、知敬畏。

（二）开展“青廉帮”，助力提质成长。按照业务相近的原则，采取“1对多”的形式，为每名年轻干部配备1位素质过硬的“老师”。通过以身示范、言传身教，引导年轻干部对照“严、细、实”的标准，培养他们严格严谨、精心细致、真抓实干的优良作风，树立“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”的医保干部形象。

（三）开展“青廉行”，为民办好实事。一是与区税务局联合组建政策宣传队，利用赶集日深入全区14个乡镇、街道，进行全覆盖宣传，“一站式”解决参保群众急难愁盼问题。共发放宣传资料2万余份，现场解答问题200余个。二是结合优化营商环境开展入企走访，针对最低缴费年限、关系转移接续等医保政策，面对面回应企业的疑问。同时强调了企业的缴费责任，提醒广大参保单位按时、足额、连续缴纳医保费。今年以来，共走访20余家企业，征求意见建议15余条，帮助企业实际解决问题10余条。三是选派年轻业务骨干到17个社区代办点开展医保业务培训，现场检查医保经办网络运行情况、指导社区代办员业务操作，进一步提高代办员的业务经办水平。今年以来，共培训代办员34人次，处理问题20余条。