(1)夯实业务培训。积极组织护林员进行林业法律、法规、方针、政策学习,并对森林资源保护、森林防火等基本业务知识进行全面培训,帮助生态护林员逐步提高森林管护水平和能力。严防森林火灾,抓实森林资源保护工作。截至目前,进行各种知识培训及业务指导20余场次。(2)抓实职责管理。生态护林员实行“区建、镇聘、站管、村用”的管理机制,镇林业站负责日常管理,各村对每位生态护林员实行考勤例会制,负责日常巡护、出勤、巡山记录填写等工作。生态护林员规范填写巡山记录,让工作有迹可查,对乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏资源行为,依法制止,及时上报。(3)严格逗硬考核。由林业站工作人员、驻村干部、村社干部组成监督考核小组,分为季度考核、半年考核、年度考核。并定期、不定期进行工作专项督促检查,完善考核奖励办法,做到奖罚分明,将生态护林员管理工作抓实。对未按聘用合同履行管护义务的生态护林员,经说服教育仍不改正的,解除合同,取消其管护资格,并按程序重新聘用新的生态护林员。